Diversos são os requisitos para contratar profissionais com perfis aderentes ao dia a dia de um negócio e buscar a união de soft skills e hard skills é essencial para que as escolhas sejam as mais assertivas e com resultados para os negócios.
Mais do que olhar apenas para conhecimento técnico e ferramentas, as soft skills são cada vez mais valorizadas dentro dos processos. Entender quais são os pontos fortes dos trainees da sua empresa e procurar desenvolver essas habilidades é crucial para ampliar a performance e os resultados deles em suas respectivas atuações.
Você sabe como as soft skills são importantes para um trainee e como desenvolvê-las? Acompanhe!
Qual a importância das soft skills?
As soft skills são habilidades interpessoais que têm a ver com a atitude, o emocional, os comportamentos e as formas que as pessoas lidam com outras pessoas.
Diferente das hard skills, essas não são reconhecidas e validadas somente através de diplomas e certificados, por exemplo, mas sim através de atitudes e comportamentos diários. Vale dizer que, elas podem ser mais complexas de serem quantificadas, mas podem ser previamente mapeadas com testes e metodologias, especialmente em processos seletivos.
As soft skills tornam-se diferenciais nos processos e na rotina do trabalho, afinal, é no comportamento que os profissionais de fato se destacam e se diferenciam de seus concorrentes.
Especialmente em um mundo mais digital e inteligente artificialmente, as habilidades comportamentais são aquelas que diferenciam as pessoas de computadores ou sistemas. Cada vez mais, é possível contar com o apoio da tecnologia e novas ferramentas para agilizar o trabalho, mas características como liderança, inteligência emocional, comunicação e tantas outras não são substituídas por máquinas, não é mesmo?
Não apenas os grandes requisitos e diferenciais para contratação, as soft skills são grandes pontos para liderança e altos cargos e precisam ser trabalhadas desde a entrada do profissional no mercado.
Principais soft skills essenciais para trainees
Muitas são as soft skills importantes para os profissionais, especialmente para os trainees que estão iniciando suas carreiras no mercado de trabalho. Listamos algumas delas para que você entenda ainda melhor sobre a necessidade e a aplicabilidade dessas habilidades:
Comunicação
A comunicação é uma habilidade extremamente importante e valorizada dentro do ambiente empresarial, afinal, é indispensável se fazer entender de maneira clara e eficaz.
Comunicar não é apenas sobre se expressar verbalmente, mas sobre comportamento e atitudes não verbais e, claro, sobre ouvir e contextualizar o que é dito.
Trabalho em equipe
Por melhor que qualquer profissional seja individualmente, sem o trabalho em equipe torna-se difícil conquistar grandes resultados. Portanto, saber trabalhar em conjunto é soft skill essencial no trabalho – e na vida.
A boa comunicação e cooperação, lidar com diversidade, saber qual é o momento de se impor ou não e trabalhar em prol de um grande objetivo é o que difere os profissionais.
Resolução de problemas e pensamento crítico
Desenvolver pensamento crítico é uma prática aliada à solução de problemas e na tomada de decisão das empresas. Aqui, é mais do que saber conceitos ou teorias, mas ter capacidade e habilidades para ser direcionado a resultados e objetivos, dessa forma, melhores escolhas são tomadas e a inovação tende a surgir.
Adaptabilidade e flexibilidade
Cada vez mais o mercado busca por profissionais que sejam capazes de se adaptar aos seus ambientes e mudanças e isso vale muito para quando falamos de tecnologia, afinal, novos temas surgem a cada dia e é preciso se adaptar dentro de suas funções.
Aqui, não é sobre conhecer tudo ou aceitar tudo o que é imposto, mas sim sobre a capacidade de se reinventar e inovar dentro das necessidades e capacidades.
Gestão de tempo e organização
Pode parecer simples, mas a gestão de tempo e organização são habilidades que muitos profissionais não possuem. Se organizar é ser direcionado a produtividade, priorizações e resultados e isso faz toda a diferença nas entregas do dia a dia.
Profissionais que se organizam não perdem prazos, tendem a ser mais eficientes e encontram suas informações de forma assertiva e eficiente.
Inteligência emocional
A inteligência emocional é uma das soft skills mais valorizadas atualmente. Essa habilidade é sobre conhecer, reconhecer e administrar as próprias emoções. As pessoas que valorizam a inteligência emocional contam com maior autocontrole, foco em seus objetivos, empatia, lidam bem com pressões e são resilientes.
Estratégias para desenvolver soft skills
Ainda que sejam habilidades comportamentais, as soft skills podem – e devem – ser estimuladas e desenvolvidas e algumas boas práticas pessoais e profissionais. Acompanhe!
Formação e cursos
O estudo é um desenvolvimento contínuo na vida do profissional e muitas habilidades são adquiridas dessa forma. Seja em cursos, treinamentos, workshops, palestras e diversas outras metodologias existentes, é importante adotar a mentalidade lifelong learning, ou seja, a educação continuada, em que o aprendizado não tem data para acabar.
Participação em projetos de grupo
Seja no trabalho, na vida pessoal ou com voluntariado, por exemplo, participar de grupos é essencial para que os talentos desenvolvam suas características de comunicação, colaboração, negociação e liderança. Se envolva com projetos e olhe para eles como grande chance de desempenho das características e habilidades.
Mentoria e coaching
Essas são abordagens valiosas para desenvolvimento de soft skills, afinal, o contato com profissionais experientes e capacitados proporcionam orientação personalizada, feedback construtivo e suporte direcionado para as necessidades apresentadas pelo profissional em seus encontros.
Participação em redes e comunidades
Além da participação ativa em projetos, participar de comunidades profissionais faz toda a diferença para o desenvolvimento pessoal e profissional dos talentos – especialmente aqueles que estão em início de carreira.
Interagir com profissionais das diferentes áreas, experiências e histórias faz com que as pessoas aprendam umas com as outras, fortalecendo sua empatia, inteligência emocional e habilidades de relacionamento.
Autoavaliação e reflexão pessoal
A melhor forma de se desenvolver é conhecendo a si mesmo. Reflita sobre suas experiências, história, sentimentos, perspectivas, reações e saiba que se entender é parte crucial do processo de crescimento pessoal e profissional.
Contar com ajuda profissional é um grande passo para esse conhecimento, avaliação e reflexão. Lembre-se de que cuidar de si mesmo, corpo e mente, é o primeiro passo para ser um bom profissional e se destacar na carreira.
As soft skills que citamos são apenas algumas das muitas características desejadas e valorizadas no mercado de trabalho e é importante que todos os profissionais invistam em suas habilidades.
Através delas, além de mais portas abertas para os trainees e estudantes em início de carreira, maiores são as possibilidades de crescimento, desenvolvimento, integração, promoções e satisfação no ambiente de trabalho.
Vale também dizer que as soft skills exigidas têm muita a ver com a cultura organizacional e com o ambiente de um local, portanto, quanto mais suas habilidades derem “match” com a empresa, melhor se torna essa relação!
Deu pra perceber como essas habilidades comportamentais são importantes no ambiente corporativo atual, não é mesmo? Como você tem investido para aprimorar suas habilidades? Compartilhe suas experiências nos comentários e vamos trocar dicas e insights sobre formas de desenvolvimento!
Aproveite que agora sabe mais sobre o tema, organize seu crescimento e desenvolvimento e siga trilhando passos na carreira!
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