Treinamento e Desenvolvimento
Certificação Bronze Kirkpatrick Four Levels®
Você trabalha em T&D e está procurando uma certificação?
Quando foi o último curso de RH que você fez?
O Modelo Kirkpatrick é a primeira, e mais conhecida, metodologia de avaliação de resultados de Treinamento do mundo. Nesta certificação, você aprenderá, diretamente dos Kirkpatricks, a metodologia verdadeira e correta, e aplicará a ferramenta de avaliação ao seu programa de treinamento, para maximizar os resultados do seu negócio.
Esta certificação é limitada a 20, ou menos participantes, para garantir que você receba uma atenção personalizada e tenha oportunidade de participar.
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Certificação Bronze Kirkpatrick Four Levels®
Durante a certificação, você aprenderá sobre os quatro níveis de mensuração. Receberá um manual do participante repleto de exemplos e modelos, e ganhará um entendimento completo do que cada nível mede.
Você também irá explorar as razões pelas quais a avaliação é um fator crítico para o sucesso dos treinamentos, e escutará estudos de caso e histórias de sucesso de empresas que usaram o modelo de forma eficaz.
Uma característica única deste programa é a descoberta, de como garantir que o que é aprendido, seja transferido para os comportamentos no trabalho.
Você receberá uma nota, e comentários personalizados em relação ao seu próprio plano de avaliação, que será submetido, por você, no fim do programa, para que você se torne um certificado no nível bronze.
Treinamento e desenvolvimento
Kirkpatrick Partners e Across
A Kirkpatrick Partners foi fundada em 2008 por Jim e Wendy Kirkpatrick e é a fonte autêntica dos produtos e programas Kirkpatrick, baseados nos ensinamentos de Donald L. Kirkpatrick.
A Across se tornou afiliada da Kirkpatrick Partners em setembro de 2015 e, desde então, está habilitada a certificar novos profissionais na Metodologia Kirkpatrick.
Atualmente a Across é a única afiliada certificada em toda a américa latina.
Modelo Kirkpatrick
O Modelo Kirkpatrick é o padrão mundial para a avaliação da eficácia dos treinamentos. Ele considera o valor de qualquer tipo de treinamento, formal ou informal, através de quatro níveis:
1. Reação
Em que grau os participantes acharam o treinamento favorável, engajador e relevante para seus trabalhos.
3. Comportamento
Em que grau os participantes aplicam o que eles aprenderam durante o treinamento quando eles voltam para o trabalho.
2. Aprendizagem
Em que grau os participantes adquiriram o conhecimento, habilidade, atitude, confiança e compromisso desejado, baseado na sua participação no treinamento.
4. Resultados
Grau em que os resultados definidos ocorrem como resultado do treinamento e do pacote de apoio e responsabilização.
