Ela equipa pessoas a criarem real valor para os stakeholders do negócio e demonstrarem impacto no “bottom line”. Através de competência e experiência, o time da Kirkpatrick Partners ensina a você a ciência do Modelo Kirkpatrick para ajudar, de forma bem-sucedida, a executar a estratégia do negócio. Igualmente importante, a Kirkpatrick Partners aborda seu trabalho “com o coração” para melhorar a vida das pessoas e mudar as culturas organizacionais.
Kirkpatrick
Kirkpatrick Partners foi fundada em 2008 por Jim e Wendy Kirkpatrick e é a fonte autêntica dos produtos e programas Kirkpatrick, baseados nos ensinamentos de Donald L. Kirkpatrick.
A Kirkpatrick Partners, transforma profissionais
de treinamento e áreas de educação em verdadeiros
parceiros estratégicos do negócio.
Afiliados Kirkpatrick são organizações escolhidas a dedo pela Kirkpatrick Partners ao redor do mundo. Elas são as únicas organizações, além da Kirkpatrick Partners autorizadas a oferecer os autênticos programas aos seus clientes e mercados locais. A Across se tornou afiliada do Kirkpatrick Partners no Brasil em setembro de 2015 e, portanto, está habilitada a certificar novos profissionais na Metodologia Kirkpatrick. Ela é atualmente a única afiliada certificada em toda a américa latina.
Nível 1: Reação
Em que grau os participantes acharam o treinamento favorável, engajador e relevante para seus trabalhos.
Nível 2: Aprendizagem
Em que grau os participantes adquiriram o conhecimento, habilidade, atitude, confiança e compromisso desejado, baseado na sua participação no treinamento.
Nível 3: Comportamento
Em que grau os participantes aplicam o que eles aprenderam durante o treinamento quando eles voltam para o trabalho.
Nível 4: Resultados
Grau em que os resultados definidos ocorrem como resultado do treinamento e do pacote de apoio e responsabilização.
APLICAÇÃO
Como funciona?
Criado por Dr. Don Kirkpatrick na década de 1950, o modelo é aplicado antes, durante e depois do treinamento, tanto para maximizar quanto demonstrar o valor do treinamento para a organização. Os quatro níveis originais de avaliação de treinamento criados por Dr. Don Kirkpatrick na década de 1950 foram esclarecidos com o Modelo Kirkpatrick do Novo Mundo. Abaixo está um resumo do Modelo Kirkpatrick de avaliação de treinamento atualizado com as definições originais e as novas explicações.
Nível 1: Reação
Em que grau os participantes acharam o treinamento favorável, engajador e relevante para seus trabalhos.
- Satisfação do Cliente: A definição original media apenas a satisfação do participante com o treinamento.
Adições do Novo Mundo:
- Engajamento: Em que grau os participantes estão ativamente envolvidos e contribuindo para a experiência de aprendizagem.
- Relevância: Em que grau os participantes do treinamento terão a oportunidade de usar e aplicar o que eles aprenderam no treinamento no trabalho.
Nível 2: Aprendizagem
Em que grau os participantes adquiriram o conhecimento, habilidade, atitude, confiança e compromisso desejado, baseado na sua participação no treinamento.
- Conhecimento: “Eu sei.”
- Habilidade: “Posso fazer isso agora.”
- Atitude: “Eu acredito que vai valer a pena fazer isso no meu trabalho.”
Adições do Novo Mundo:
- Confiança: “Acho que posso fazer isso no trabalho.”
- Compromisso: “Eu pretendo usar isso no trabalho.”
Nível 4: Resultados
Grau em que os resultados definidos ocorrem como resultado do treinamento e do pacote de apoio e responsabilização.
Adições do Novo Mundo:
- Principais Indicadores: Observações de curto prazo e medidas que indiquem que comportamentos críticos estão no rumo certo para criar impacto positivo nos resultados esperados
Sobre a Certificação Avaliação Kirkpatrick Four Levels®
Descrição do Programa
Você está procurando uma certificação em RH?
Quando foi o último curso de RH que você fez?
O Modelo Kirkpatrick compreende a primeira metodologia de avaliação do mundo. Nesta certificação, você aprenderá, diretamente dos Kirkpatricks, a metodologia verdadeira e correta, e aplicará a ferramenta de avaliação ao seu programa de treinamento, para maximizar os resultados do negócio. Esta certificação é limitada a 20 ou menos participantes para garantir que você receba uma atenção personalizada e tenha oportunidade de participar.
Durante a certificação, você aprenderá os quatro níveis, receberá um manual do participante repleto de exemplos e modelos e ganhará um entendimento completo do que cada nível mede. Você também irá explorar as razões pelas quais a avaliação é um fator crítico para o sucesso dos treinamentos e escutará estudos de caso e histórias de sucesso de empresas que usaram o modelo de forma eficaz.
Uma característica única deste programa é a descoberta de como garantir que o que é aprendido seja transferido para os comportamentos no trabalho.
Você receberá uma nota e comentários personalizados em relação ao seu próprio plano de avaliação, que será submetido por você no fim do programa para que você se torne um certificado no nível bronze.
Inscreva-se na próxima turma
Facilitadora
Regina Camargo
Proprietária da Across e Consultora Certificada pela Kirkpatrick Partners em setembro de 2015.
Quando
Datas disponíveis
07 e 08 de agosto / 2019
10 e 11 de outubro / 2019
Onde
Localização
Rua Machado Bittencourt, 361 – Vila Clementino, São Paulo
Investimento
Valores
R$ 2.800,00
Dados cadastrais do participante
Condição especial para indicações
A cada indicação inscrita, desconto de 10% sem limite. Indicando 10 ou mais pessoas o participante não paga.
Certificado Incluso
Somente será emitido se não existir pendências do participante.
Cancelamento
Em caso de cancelamento superior a 15 dias da realização do evento, caso o pagamento já tenha sido efetuado, o valor pago será devolvido, em até 20 dias, descontados os impostos de emissão da nota fiscal. Em caso de cancelamentos inferiores a 15 dias da realização do evento, não haverá devolução do pagamento efetuado e o participante poderá participar numa próxima turma.
