Treinamento & Desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento corporativo para líderes, equipes e jovens talentos

A Across desenha e conduz programas de desenvolvimento para médias e grandes empresas que precisam preparar pessoas para desafios reais de gestão, performance, cultura e negócio.

+ 0 mil

líderes desenvolvidos​

nos últimos 5 anos

+ 0 mil

pessoas capacitadas​

em competências técnicas e comportamentais nos últimos 5 anos

+ 0 mil

estagiários desenvolvidos ​

entre 2020 e 2024

+ 0

trainees desenvolvidos ​

entre 2020 e 2024

+ 0

profissionais certificados​

na Metodologia Kirkpatrick Four Levels no Brasil desde 2018

Nossas soluções em

Treinamento e Desenvolvimento

Desenvolvimento
de Líderes

Programas para preparar líderes em todos os níveis, da primeira liderança à alta gestão, com foco em gestão de pessoas, feedback, comunicação e tomada de decisão.

Indicado para empresas que precisam:

  • preparar novas lideranças ou desenvolver líderes intermediários;
  • fortalecer comportamentos de gestão e alinhar liderança à cultura e à estratégia;
  • criar uma atuação mais consistente entre os gestores.


Desenvolvimento
de Equipes

Trilhas, workshops e jornadas para equipes que precisam melhorar colaboração, comunicação, protagonismo e performance, desenhadas a partir da rotina e da maturidade real do time.

Indicado para empresas que precisam:

  • fortalecer times em momentos de mudança ou melhorar a colaboração entre áreas;
  • desenvolver competências comportamentais e apoiar ciclos de performance;
  • preparar equipes para novos desafios do negócio.

Desenvolvimento
de Estagiários e Trainees

Programas para acelerar a maturidade profissional de estagiários, trainees e jovens profissionais, desenvolvendo repertório, autonomia e visão de negócio.

Indicado para empresas que precisam:

  • fortalecer programas de estágio e trainee;
  • desenvolver jovens talentos logo após a contratação;
  • preparar essas pessoas para desafios reais e ampliar a conexão com a cultura da empresa.


Desenvolvimento com método,

clareza e aplicação prática.

Treinamento corporativo só gera valor quando conversa com os desafios do negócio, faz sentido para o público e tem condição real de aplicação no dia a dia.

A Across apoia o RH a construir jornadas de desenvolvimento com esse critério — profundidade e conexão com a realidade da empresa.

O padrão internacional por trás dos nossos programas

A única consultoria de RH da América Latina

afiliada ao Kirkpatrick®
Partners — e o time ITE no Brasil

Estruturamos nossos programas com base em dois padrões globais:

Kirkpatrick Four Levels®

referência global em avaliação de treinamento. Avalia reação, aprendizagem, comportamento e resultados de um programa.

Institute for Transfer Effectiveness

referência em eficácia de transferência da aprendizagem: o campo que estuda por que o conhecimento nem sempre vira prática no trabalho — e como garantir que vire. A Across é o time ITE no Brasil.
Isso ajuda o RH a desenhar programas com mais critério, acompanhar resultados com clareza e reduzir a distância entre o treinamento e o comportamento esperado no dia a dia.

Mais método para o projeto.

Mais segurança para o RH.

Mais consistência para o negócio.

1

diagnóstico do desafio e desenho da jornada de aprendizagem

2

construção de conteúdos, experiências e atividades práticas entre módulos

3

facilitação dos encontros e planos de ação

4

avaliação da aprendizagem e acompanhamento da aplicação no dia a dia

Como a Across atua

Cada projeto parte do contexto da empresa, do público e dos objetivos do RH. Nossa atuação pode envolver:

O objetivo é reduzir a distância entre

o que as pessoas aprendem e o que conseguem aplicar na prática.

Formatos de entrega

As soluções acontecem em formatos diferentes, de acordo com o objetivo do projeto e o perfil do público.

Programas de desenvolvimento

jornadas estruturadas para desenvolver públicos específicos ao longo do tempo.

Trilhas de aprendizagem

percursos organizados por competências, níveis ou desafios do negócio.

Workshops

encontros práticos para trabalhar temas específicos com profundidade e interação.

Mentorias

programas individuais ou em grupo para troca de repertório e aceleração de desenvolvimento.

Laboratórios de projetos

experiências em que os participantes aprendem enquanto trabalham sobre desafios concretos da empresa.

Action Learning

jornadas orientadas à solução de problemas reais, com reflexão, prática e colaboração.

Team building

experiências para fortalecer confiança, integração, comunicação e colaboração entre times.

O que acontece quando o RH

encontra um parceiro de verdade.

Veja o que nossos clientes dizem sobre nós