Programa de Estagiários
Selecione os melhores estagiários para a sua empresa
Temos a solução para o seu programa de estagiários. Apoiamos na etapa de divulgação, com planos de comunicação, relacionamento com as universidades e divulgação em mídias digitais.
Nossos processos seletivos contemplam avaliações on-line que, para esse público, são mais atrativas e economizam custos para o candidato e a empresa.
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Agilidade é a palavra chave em Seleção de Estagiários
Nossos processos seletivos são realizados no Across.Jobs, que é uma plataforma própria para condução de Programas de Estágio. Lá temos uma extensa base de inscritos, já com provas de lógica e inglês previamente realizadas.
Fazemos divulgações com foco em perfis específicos, e sempre sugerimos soluções mais diretas, priorizando as etapas virtuais. Caso a empresa queira realizar atividades presenciais na etapa final, apoiamos, com jogos interativos e cases de negócio.
Na seleção de Estagiários, podemos oferecer os seguintes formatos: A&S de Programas (várias vagas que tem a mesma data de início), A&S de Vagas Pontuais (vagas esporádicas, cada uma com uma data diferente de início) e BPO – Business Process Outsourcing (equipe dedicada para cuidar de todas as vagas de estágio
Como Funciona?
Conheça as 3 principais etapas do processo: Atração dos Candidatos, Inscrições e Seleção.
Atração dos Candidatos
Para atrair os melhores candidatos, a Across trabalha das seguintes frentes:
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Estruturação e execução de Plano de Comunicação específico para o seu projeto (hotsite, e-mail marketing e posts nas mídias sociais);
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Relacionamento com universidades de todo o Brasil, para divulgação dos programas;
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Apoio às divulgações do cliente, sugerindo melhorias de processo;
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Análises de métricas e mensuração dos melhores anúncios e impulsionamentos nas mídias sociais.
Software próprio e completo de gestão
O Across.Jobs é uma plataforma exclusiva, que reúne todas as ferramentas para que condução de um programa de recrutamento e seleção de estagiários alcance os melhores resultados.
Nossa tecnologia foi desenvolvida para dar mais visibilidade ao seu processo e a sua marca, facilitar a inscrição dos candidatos nos programas, e principalmente, garantir a consistência na seleção de candidatos através de metodologias e tecnologias seguras.
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Acervo de talentos
Possuímos mais de 1.000.000 de inscrições em nosso banco de dados, e um backoffice experiente e preparado para gerenciar essas informações, e facilitar a seleção dos perfis mais adequados.
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Layout Jovem
Sistema com interface moderna para utilização em desktop e/ou mobile, e linguagem leve para a atrair um número maior de inscritos.
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Opções customizáveis
O cadastro do candidato, as provas e as principais questões, podem ser alteradas para cada programa de trainee, estágio ou Jovem Profissional
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Organização do Processo
Calendário atualizado com agendamento de todas as atividades, dinâmicas de grupo, painéis com gestores e entrevistas.
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Ações Centralizadas
Toda a gestão das vagas e contato com os candidatos ocorre dentro do sistema, para economizar tempo e reduzir esforços
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Conectado às redes sociais
Os candidatos têm a opção de criar e acessar o sistema, através das contas do Facebook e do LinkedIn.
Testes e Avaliações
Testes Cognitivos
Avaliamos os conhecimentos cognitivos dos estagiários, trainees e jovens profissionais. A plataforma dispõe de diversos testes no formato de prova única.
Respondendo uma avaliação de inglês ou raciocínio lógico, por exemplo, o resultado fica registrado e pode ser utilizado em outros programas conduzidos por nós, evitando que o candidato tenha que repetir os procedimentos para se inscrever.
Variedade e Randomização
O banco de questões possui mais de 700 perguntas de inglês e 500 de raciocínio lógico.
Os testes são randomizados por oportunidade, perfil de candidato ou localização. Isso que garante um nível de dificuldade, de acordo com cada necessidade. Além disso, há diversas travas e mecanismos de segurança, evitando fraudes e replicação de conteúdo.
Etapas Presenciais e Virtuais
As dinâmicas e painéis conduzidos pela Across, presencial ou virtualmente, são desenhados em conjunto com o cliente, para garantir a avaliação das competências mais importantes para o projeto.
Confira o que pode ser disponibilizado no seu processo:
• Cases;
• Jogos de tabuleiro;
• Games digitais ou presenciais (colaboração, competição ou sensibilização) digitais ou presenciais
• Challenges interativos ou individuais;
Clientes e Parceiros
Em mais de duas décadas de trabalho, confira algumas das empresas que já contaram com os serviços da ACROSS para consultoria, desenvolvimento, treinamento e atração e seleção com programas de estágios, trainees e jovens profissionais.
