Programas de Jovens

Encante os melhores estagiários, trainees e jovens profissionais por meio de um processo completo e personalizável que envolve a atração dos candidatos em universidades e redes sociais, a seleção dos melhores perfis com metodologias, tecnologia e ferramentas modernas que descobrem e encantam os jovens mais aderentes ao seu propósito.

Benefícios

  • Conectar-se aos jovens independentemente de sua experiência ou de suas expectativas;
  • Índice alto de aprovação nas etapas presenciais devido à qualidade dos estagiários, trainees, e jovens profissionais atraídos e apresentados no processo;
  • Sistema próprio para inscrição dos candidatos e para a gestão do processo com base atualizada;
  • Norteadores conceituais e ferramentas que avaliam competências, conhecimentos cognitivos e fit cultural;
  • Feedbacks de desenvolvimento para candidatos não aprovados e feedbacks presenciais para selecionados;
  • Apoio ao cliente para fazer o desenho do perfil, a seleção de competências e a preparação dos gestores envolvidos.

Expertise em números

Números que a ACROSS registra em Atração & Seleção desde 1997.

400

Programas realizados

1500

Milhões de candidatos inscritos

9000

Jovens contratados

Clientes & Parceiros

Em mais de duas décadas de trabalho, confira algumas das empresas que já contaram com os serviços da ACROSS para consultoria, desenvolvimento, treinamento e atração e seleção com programas de estágios, trainees e jovens profissionais.

Etapas do Processo

Atração dos candidatos

  • Estruturação e execução do plano de comunicação;
  • Relacionamento com universidades de todo o Brasil para divulgação dos programas;
  • Apoio às divulgações do cliente e sugestões de melhoria do processo;
  • Criação das peças (hotsite, web cartaz, banners, teaser, assinatura de e-mail, produção e edição de fotos e vídeos, postagens de mídias sociais, e-mail marketing, página de Facebook);
  • Análise de métricas e mensuração das melhores aplicações para anúncios e impulsionamentos em mídias sociais.

Software próprio e completo de gestão. Tecnologia a seu favor

O ACROSS.JOBS é uma plataforma exclusiva que reúne todas as ferramentas que sua empresa precisa para alcançar maiores resultados em atração e seleção de estagiários, trainees e jovens talentos.
A tecnologia da ACROSS foi desenvolvida para dar mais visibilidade a sua empresa. O processo veloz, com visibilidade vaga a vaga apoia-se em avançados recursos de tecnologia, entrevistas em vídeo e provas randomizadas.

Acervo de talentos

Banco com mais de 500 mil jovens cadastrados e informações detalhadas para atrair os melhores candidatos, gerenciá-los durante os processos e facilitar a seleção dos perfis mais adequados.

Layout jovem e moderno

Sistema com interface moderna e linguagem leve que torna a inscrição mais propícia a atrair um número maior de jovens.

Opções customizáveis

O cadastro do candidato, as provas e as principais questões podem ser alteradas para cada programa de trainee ou estágio.

Organização do processo

Calendário atualizado com agendamento de todas as atividades, como dinâmicas de grupo, painéis com gestores e entrevistas presenciais.

Ações centralizadas

Toda a gestão das vagas e contato com os candidatos ocorre dentro do sistema para economizar tempo e reduzir o esforço dos gestores.

Conectado às redes sociais

Os candidatos têm a opção de criar e acessar o sistema através das contas do Facebook e do Linkedin.

Testes e Avaliações

O sistema permite também avaliar os conhecimentos cognitivos dos estagiários, trainees e jovens profissionais. A plataforma dispõe de diversos testes no formato de prova única. Respondendo uma avaliação de inglês ou raciocínio lógico, por exemplo, o resultado fica registrado e pode ser utilizado em outros programas ministrados pela Across, evitando que o candidato tenha que repetir os procedimentos para se inscrever. O banco de questões possui mais de 500 perguntas de inglês e 500 de raciocínio lógico. Os testes podem ser randomizados por oportunidade, perfil de candidato ou localização. Característica que garante um nível de dificuldade de acordo com cada necessidade.

Selfie

Tecnologia exclusiva da Across, o Selfie é uma plataforma de entrevistas em vídeo que permite que os candidatos respondam às perguntas definidas pelas empresas.
As gravações são ótimos recursos para avaliar e selecionar previamente os candidatos mais adequados a determinada oportunidade, além de dar mais velocidade ao processo, evitando deslocamentos e dando oportunidade para mais pessoas serem avaliadas.
As respostas são analisadas de acordo com o mapeamento de competências da sua empresa e ajudam a avaliar e selecionar previamente os candidatos mais adequados a determinada oportunidade.
O Selfie baseia-se em perguntas totalmente customizáveis para atender às necessidades de cada cliente. As questões simulam situações reais em um ou mais idiomas e testam as competências específicas exigidas no cargo.

Testes e Avaliações

O sistema permite também avaliar os conhecimentos cognitivos dos estagiários, trainees e jovens profissionais. A plataforma dispõe de diversos testes no formato de prova única. Respondendo uma avaliação de inglês ou raciocínio lógico, por exemplo, o resultado fica registrado e pode ser utilizado em outros programas ministrados pela ACROSS, evitando que o candidato tenha que repetir os procedimentos para se inscrever.

O banco de questões possui mais de 500 perguntas de inglês e 500 de raciocínio lógico. Os testes podem ser randomizados por oportunidade, perfil de candidato ou localização. Característica que garante um nível de dificuldade de acordo com cada necessidade.

Etapas presenciais

A ACROSS promove as dinâmicas e painéis desde a concepção da atividade até a condução e a avaliação dos candidatos. As atividades são criadas de acordo com a necessidade de cada programa, possibilitando a identificação das competências procuradas. Confira o que pode ser disponibilizado no seu processo:

  • Cases;
  • Jogos de tabuleiro;
  • Games digitais ou presenciais de colaboração, competição, cooperação ou sensibilização;
  • Challenges interativos ou individuais;
  • Aplicação de Action Learning;
  • Avaliação de potencial.

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