Desenvolver lideranças não é mais uma opção: é prioridade estratégica. Líderes tomam decisões, inspiram pessoas e movem a estratégia da empresa todos os dias. E quando não estão preparados, a conta chega.
Na Across, criamos programas de desenvolvimento de líderes sob medida, com linguagem próxima, aplicação prática e foco total no que sua empresa precisa agora e no que quer alcançar no futuro.
nos últimos 5 anos
e nos desafios de cada empresa
que falam a língua da liderança
Somos a única consultoria da América Latina afiliada à Kirkpatrick Partners®, referência global em avaliação de impacto em treinamentos.
E também parceira do Institute for Transfer Effectiveness, com foco total em transferência de aprendizado.
Na Across, a jornada de liderança acompanha a maturidade da empresa. Criamos um modelo proprietário, flexível e escalável, com quatro trilhas principais, cada uma pensada para atender às necessidades de diferentes perfis e momentos de liderança:
Não existe uma liderança única e padrão: existe o seu contexto!
Na Across, desenvolvemos soluções de liderança 100% personalizadas, com formatos variados e dinâmicas que fazem sentido para a realidade da sua empresa. Atuamos da primeira gestão até a alta liderança, sempre com uma abordagem prática, provocadora e estratégica.
Porque a gente não entrega conteúdo pronto. A gente desenvolve liderança preparada para agir.
Cada programa de desenvolvimento de líderes é construído com base na realidade da sua empresa, nos desafios das lideranças e nas metas do negócio. Trabalhamos com escuta ativa, sem improviso. Com acompanhamento real, e não só diagnóstico e entrega.
A gente mede o que faz.
E só considera missão cumprida quando o resultado aparece lá na ponta.
Esqueça o trabalho fragmentado.
Na Across, cuidamos do seu programa de trainee do início ao fim, com processos integrados, comunicação de alto impacto e uma equipe de consultores preparada para entregar excelência em cada etapa.
relatam que os gestores estão sobrecarregados
atuais não estão prontos para formar novos líderes
em ascensão para os desafios futuros
bem os líderes intermediários
Fonte: Top HR Priorities 2025, Garter.
Que atualizar o programa de liderança não basta: é preciso mudar a forma de desenvolver.
Na Across, conectamos teoria, prática e contexto, criando experiências de aprendizagem que geram transformação real.
Nosso modelo de T&D foi desenhado para engajar todos os públicos — líderes, liderados e RH — com comunicação clara, plano bem estruturado e indicadores de desempenho ao longo da jornada.
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