Se você já lançou algum programa de trainees, mas entende que precisa dar uma atualizada; gostaria de lançar um programa de estágio e não sabe por onde começar; ou adoraria implantar um programa de talentos internos, mas tem dúvidas sobre estratégias e processos? Então esse conteúdo é para você!
Cada vez mais, os programas de jovens vem ganhando destaque nas estratégias e maximização dos resultados corporativos. Seja pela alta contribuição e crescimento mútuo dos jovens e stakeholders envolvidos, pela oxigenação da empresa ou até pela aceleração de mudanças e inovações dentro das equipes e empresas, os programas de entrada trazem inúmeros benefícios e vantagens para as organizações.
Nós, da Across, trabalhamos há mais de 25 anos em parceria com empresas de diversos segmentos e portes na implantação, acompanhamento, gestão e aprimoramento de programas de jovens talentos e queremos compartilhar contigo este prático e robusto conteúdo, que esclarece e recomenda as principais definições, premissas e ações desde a atração, passando por seleção, desenvolvimento e pós-programa em 6 modalidades diferentes de público:
- Estágio
- Trainee Técnico
- Trainee Liderança
- Jovem Profissional
- Talento Interno Técnico
- Talento Interno Liderança
Aproveite e conte conosco para pensar juntos na melhor solução para a realidade dos programas de entrada da sua empresa.
Acesse o mapa detalhado sobre os diferentes tipos de programas de entrada, clicando no botão abaixo:
