Transforme seus programas de entrada em pipelines estratégicos de talentos
Descubra como o RH pode redesenhar programas de entrada tradicionais em experiências que realmente formam cultura e liderança.
Mapa visual gratuito e exclusivo para profissionais de RH.
Por que esse conteúdo é indispensável para quem lidera RH e Desenvolvimento de Talentos?
✅ Programas de entrada são uma das ferramentas mais poderosas para formar cultura e liderança dentro das organizações.
✅ Muitos RHs ainda enfrentam o desafio de conectar esses programas à estratégia de negócio e ao desenvolvimento real de talentos.
✅ O Mapa de Programas da Across reúne aprendizados de quase 29 anos em Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas.
✅ O material mostra, de forma prática, o que diferencia um programa operacional de um pipeline estratégico de talentos.
✅ Ajuda o RH a repensar etapas, alinhar expectativas e tomar decisões mais humanas e eficazes.
Em essência: é o mapa que separa quem apenas contrata de quem realmente forma líderes.
O que você vai encontrar neste material
Um guia direto ao ponto para repensar como o RH desenha e evolui seus programas de entrada.
Aqui, você encontra os bastidores do que as empresas mais estratégicas já mudaram: desde o jeito de atrair talentos até como mantêm o desenvolvimento vivo após o programa.
São seis modelos comparativos — de Estágio a Talentos Internos — com insights que mostram o que funciona, o que ficou obsoleto e o que está surgindo agora no mercado.
O que o Mapa de Programas vai te ajudar a fazer
✅ Diagnosticar pontos fortes e lacunas nos seus programas atuais.
✅ Reestruturar etapas de atração, seleção e desenvolvimento com base em dados.
✅ Reforçar o EVP e a experiência do candidato e do colaborador.
✅ Conectar trilhas de desenvolvimento ao pipeline de liderança.
✅ Implementar práticas atualizadas em diversidade, mentoria e pós-programa.
