Programa de Trainees
Temos a solução para o seu programa de trainees.
Nossos processos seletivos têm como diferencial a avaliação de competências, potencial e valores, além do apoio da tecnologia; sempre a partir de um profundo entendimento dos desafios e cultura da sua organização.
Realizamos o projeto completo (ou uma única etapa, se você precisar), iniciando pela divulgação, com planos de comunicação de abrangência nacional e técnicas de marketing digital, relacionamento com as universidades e divulgações em mídias digitais / redes sociais. Após essa etapa, conduzimos a fase online com testes, jogos e fit cultural, e, depois do match com inteligência artificial, concluímos com avaliações virtuais e/ou presenciais através de entrevistas, dinâmicas online e/ou presenciais.
Conte conosco! Nossa história e experiência fazem a diferença!
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Selecione os trainees mais aderentes à cultura da sua organização
Temos vasta expertise em processos seletivos para trainees, nos diferentes segmentos e consideramos as peculiaridades do negócio em nossas divulgações.
Além de atrair um alto número de candidatos, nossa eficiência, na etapa de divulgação, tem proporcionado um número cada vez mais crescente de candidatos dentro do perfil, nos processos que conduzimos.
Contamos com sistema próprio nos nossos processos, o que facilita a condução eficaz de nossos programas.
Realizamos provas de lógica e dos idiomas inglês e espanhol , com testagem de proficiência em 6 níveis. As provas são randomizadas e on-line.
Realizamos atividades presenciais e a distância específicas para o público jovem e temos foco em constante inovação.
A cada programa desenvolvemos atividades de conteúdo específico para cada cliente e isso gera uma experiência única, com cases, jogos e atividades colaborativas. Além das soluções em A&S de trainees, convidamos você para conhecer nossos Programas de Jovens.
Como Funciona?
Conheça as 3 principais etapas do processo: Atração dos Candidatos, Inscrições e Seleção.
Atração dos Candidatos
Para atrair os melhores candidatos, a Across trabalha das seguintes frentes:
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Estruturação e execução de Plano de Comunicação específico para o seu projeto ex: hotsite, e-mail marketing e posts nas mídias sociais;
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Relacionamento com universidades de todo o Brasil, para divulgação dos programas;
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Apoio às divulgações do cliente, sugerindo melhorias de processo;
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Análises de métricas e mensuração dos melhores anúncios e impulsionamentos nas mídias sociais.
Software próprio e completo de gestão
O Across.Jobs é uma plataforma exclusiva, que reúne todas as ferramentas para que condução de um programa de recrutamento e seleção de trainees alcance os melhores resultados.
Nossa tecnologia foi desenvolvida para dar mais visibilidade ao seu processo e a sua marca, facilitar a inscrição dos candidatos nos programas, e principalmente, garantir a consistência na seleção de candidatos através de metodologias e tecnologias seguras.
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Acervo de talentos
Possuímos mais de 1.000.000 de inscrições em nosso banco de dados, e um BackOffice experiente e preparado para gerenciar essas informações, e facilitar a seleção dos perfis mais adequados.
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Layout Bacana
Sistema com interface moderna para utilização em desktop e/ou mobile, e linguagem leve para a atrair um número maior de inscritos.
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Opções Customizáveis
O cadastro do candidato, as provas e as principais questões, podem ser alteradas para cada programa de trainee, estágio ou Jovem Profissional
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Organização do Processo
Calendário atualizado com agendamento de todas as atividades, dinâmicas de grupo, painéis com gestores e entrevistas.
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Ações centralizadas
Toda a gestão das vagas e contato com os candidatos ocorre dentro do sistema, para economizar tempo e reduzir esforços
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Conectado às redes sociais
Os candidatos têm a opção de criar e acessar o sistema, através das contas do Facebook e do LinkedIn.
Testes e Avaliações
Testes Cognitivos
Avaliamos os conhecimentos cognitivos dos estagiários, trainees e jovens profissionais. A plataforma dispõe de diversos testes no formato de prova única.
Respondendo uma avaliação de inglês ou raciocínio lógico, por exemplo, o resultado fica registrado e pode ser utilizado em outros programas conduzidos por nós, evitando que o candidato tenha que repetir os procedimentos para se inscrever.
Variedade e Randomização
O banco de questões possui mais de 700 perguntas de inglês e 500 de raciocínio lógico.
Os testes são randomizados por oportunidade, perfil de candidato ou localização. Isso que garante um nível de dificuldade, de acordo com cada necessidade. Além disso, há diversas travas e mecanismos de segurança, evitando fraudes e replicação de conteúdo.
Selfie (Vídeo Entrevista) e Game
Tecnologia exclusiva da Across, o Selfie é uma plataforma de entrevistas em vídeo, que permite que os candidatos respondam às perguntas definidas pelas empresas.
As gravações são ótimos recursos para avaliar e selecionar previamente os candidatos mais adequados a determinada oportunidade, além de dar mais velocidade ao processo, evitando deslocamentos e dando oportunidade para mais pessoas serem avaliadas.
O Selfie baseia-se em perguntas totalmente customizáveis . As questões simulam situações reais em um ou mais idiomas, e testam as competências específicas exigidas para o cargo.
Jogos que avaliam competências, ainda na etapa online, podem ser somados à solução, quando for de interesse do cliente, e adequado ao público do projeto.
Etapas Presenciais e/ou Virtuais
As dinâmicas e painéis conduzidos pela Across são desenhados em conjunto com o cliente, para ressaltar a avaliação das competências mais importantes para o projeto.
Confira o que pode ser disponibilizado no seu processo:
• Cases;
• Jogos de tabuleiro;
• Games digitais ou presenciais (colaboração, competição ou sensibilização)
• Challenges interativos ou individuais;
• Action Learning;
• Avaliação de potencial.
Clientes e Parceiros
Em mais de duas décadas de trabalho, confira algumas das empresas que já contaram com os serviços da ACROSS para consultoria, desenvolvimento, treinamento e atração e seleção com programas de estágios, trainees e jovens profissionais.
