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Action Learning contra o Coronavírus

Action Learning contra o Coronavírus

Como o RH pode contribuir, ainda mais, diante deste cenário de constante mudança, de forma a sustentar a produção sem perder engajamento?

Nos reunimos com profissionais de RH, de diversos segmentos, para criar soluções aos principais dilemas, que suas Organizações estão vivendo neste momento.

Foram conduzidas 2 reuniões virtuais, de 2hs, com 8 pessoas em cada grupo.

CONTRIBUIÇÕES

Entendemos que contribuiremos ainda mais, se tivermos como prioridade:
Comunicar com transparência e frequência;
Trabalhar e desenvolver competências de empatia e relacionamento através de:
• reuniões;
• grupos vivenciando situações práticas;
• iniciativas que gerem proximidade;
• valorização dos colaboradores modelo.
Focar nas prioridades em relação à saúde física e mental;
Compartilhar emoções;
Garantir suporte psicológico, principalmente aos colaboradores da linha de frente, que estão saindo de suas casas para trabalhar;
Manter rotina: flexibilizar horários, escolher espaço adequado (Dica: dá uma checada em nosso guia de home office;
Aceitar a vulnerabilidade, minimizando as inseguranças geradas pelo impacto na produtividade, considerando caso a caso;
Conduzir pesquisas, para gerar ações mais focadas nas prioridades de cada público;
Sustentar treinamento de novos conhecimentos e habilidades, que apoiem as necessidades do cenário atual, soft ou hard skills;
Definir os recursos que serão necessários para o novo modelo de atuação, que se instalará pós pandemia.

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APRENDIZADOS

Entendemos que contribuiremos ainda mais, se tivermos como prioridade:
• Comunicar com transparência e frequência;
• É fundamental, antes de começar a resolver o problema, definir o seu núcleo e os principais elementos influenciadores;
• Focar e ter objetividade;
• Realizar perguntas com curiosidade e interesse;
• Ser conciso nas respostas;
• Diversificar as perspectivas e repertórios;
• Não subestimar alternativas que parecem simples;
• Estimular a autonomia na execução das iniciativas;
• Ter uma escuta ativa, empática e paciente.

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Veja alguns comentários dos participantes


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Muito enriquecedor o encontro!!

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O método foi bem apresentado e acredito que será bem produtivo sua aplicação na rotina.

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Achei excelente o encontro e certamente com a prática será possível aplicar na organização.

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Agradeço carinhosamente o convite e oportunidade para participar. Parabéns Fernanda pela condução do trabalho.

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É uma estratégia de coaching dinâmica e enxuta!