Infográfico
MAPA DE PROGRAMAS
Estágio, Trainee e Talentos Internos
Um infográfico prático e completo, que explica e recomenda as principais definições, premissas e ações a serem aplicadas desde a atração, passando por seleção, desenvolvimento e pós-programa, em seis modalidades diferentes!
Principais objetivos do mapa de talentos:
✅ Identificar pontos fortes e gaps de desenvolvimento nos profissionais.
✅ Auxiliar no planejamento de carreira e crescimento na empresa.
✅ Melhorar a distribuição estratégica de talentos em projetos e equipes.
✅ Facilitar decisões sobre promoções, sucessão e treinamentos.
✅ Conectar habilidades individuais às estratégias de negócio da empresa.
Como criar um mapa de talentos?
1. Defina objetivos do mapeamento
2. Identifique e definir competências-chave
3. Colete e analisar informações
4. Construa o mapa de talentos
5. Implemente ações de desenvolvimento
Ações e recomendações para 6 modalidades diferentes de público-alvo:
Estágio
Novos Profissionais
Trainee Técnico
Talento Interno Técnico
Trainee Liderança
Talento Interno Liderança
Benefícios do mapa de talentos
✅ Para as empresas:
- Melhor aproveitamento das habilidades internas.
- Estruturação mais eficiente dos times e projetos.
- Identificação de futuros líderes e sucessores.
- Aumento do engajamento e retenção de talentos.
✅ Para os colaboradores:
- Clareza sobre seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
- Maior alinhamento entre carreira e objetivos organizacionais.
- Oportunidades de crescimento e avanço na empresa.
- Desenvolvimento contínuo e mais assertivo.
