Desenvolvimento de talentos, pessoas estagiárias e trainees.

Desenvolvimento para programas de estágio, trainee e talentos internos

Maximize o potencial das pessoas estagiárias e trainees da sua organização com soluções de desenvolvimento de talentos focadas nas habilidades específicas desses públicos e que consideram os diferentes níveis de maturidade e expectativa organizacional de cada um deles.

Além de realizar a condução dos processos de atração e seleção de Programas de Estágio e Trainee, também desenvolvemos os públicos desses cargos de entrada para que alcancem resultados extraordinários para própria carreira e para as organizações.

Nossas soluções incluem a preparação, comunicação contínua e acompanhamento de todos os stakeholders, através de workshops e iniciativas presenciais e/ou virtuais síncronas. Entre as iniciativas, nós podemos disponibilizar no processo de desenvolvimento de pessoas estagiárias e trainees:

Oferecemos soluções pontuais ou completas, onde além dos cargos de entrada, engajamos e instrumentalizamos também os gestores e demais profissionais de RH envolvidos nos programas de estágio e trainee. O ponto de partida é sempre o resultado esperado com cada público (carreiras técnicas ou de liderança) e o alinhamento com as competências organizacionais.

Confira aqui um mapa de práticas e recomendações para diferentes tipos de talentos.

Invista no futuro da sua organização e transforme seu time de pessoas estagiárias e trainees em verdadeiros talentos.

O objetivo hoje é desenvolvimento de profissionais estagiários?

Além dos nossos programas de desenvolvimento customizados, temos também uma solução 100% on-line, que proporciona capacitação essencial para o desenvolvimento de uma carreira de sucesso e contribuições para o crescimento do negócio.  

O Estagiando é uma solução virtual de educação corporativa para o público de estagiários com 8 temas essenciais para a nova geração. Tudo em mais de 80 videoaulas e muitos materiais complementares e atividades práticas que compões uma trilha de aprendizagem ideal para desenvolver e educar colaboradores em início de carreira, a fim de cumprir as estratégicas empresariais da organização e crescimento de carreira. 

Conte conosco para conduzir e orientar experiências significativas, que vão gerar os desafios e preparação necessários para que estes profissionais em início de carreira tenham uma jornada de aprimoramento consistente, de forma a conquistarem maior autoconhecimento e contribuírem cada dia mais com a resolução dos principais problemas de negócio. Para isso, partimos do modelo de Potencial apresentado abaixo: 

Potencial = (Q.I. + Q.E. + Vivências) x Agilidade na Aprendizagem + Desejo individual + Constância nas contribuições

Q.I. — Quociente de Inteligência

Frequentemente utilizado para avaliar a inteligência geral de uma pessoa, mas é importante notar que ele se concentra principalmente em habilidades lógico-matemáticas e linguísticas.

Q.E. — Quociente de Inteligência Emocional

Avalia a capacidade de compreender e gerenciar nossas emoções e as dos outros.

×