Fundamente com dados consistentes suas estratégias de desenvolvimento, movimentações internas, promoções e planos de sucessão. Ao mesmo tempo, você ampliará o autoconhecimento do seu capital humano, e tomará decisões alinhadas aos direcionadores do negócio.

Em um ambiente competitivo e com escassez de líderes, identificar sucessores é tarefa vital para qualquer organização. Uma armadilha é confundir performance com potencial. Quando os gestores são indagados sobre quem são seus sucessores, frequentemente indicam colaboradores com a melhor performance. Um processo de sucessão, esclarece essas diferenças e permite a identificação de sucessores com maior precisão.
Temos soluções de assessment para sucessão e movimentações internas. Trazemos soluções, alinhadas por nível do profissional avaliado, com atividades presenciais e online, testes, cases, dinâmicas e entrevistas com foco em competências, expectativas e valores de carreira.
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