Plano de Desenvolvimento Individual


Objetivo

• Aprender a estruturar um
PDI pragmático com
autonomia
• Sentir-se confortável em
comunicar/apresentar seu
PDI aos outros
• Comprometer-se em
aplicar, no dia a dia, o que
aprenderam

Público alvo

Qualquer colaborador
(qualquer nível)

Conceito norteador

70:20:10 – Center for
Creative Leadership

Formato

Presencial – Formato 4
horas
• Virtual Síncrono – 2
Encontros de 2 horas cada
• Desenho focado na
construção de Habilidades
=> Níveis 1 e 2 da
Metodologia Kirkpatrick
Four Levels®

Recomendações

Depois dos Feedbacks do Ciclo de Avaliação de
Desempenho
• Em períodos de mudanças na área ou estratégias
do negócio
• Alinhado à processos de assessment, sucessão,
coaching e mentoria


O que é 70:20:10?

Modelo disseminado por Michael Lombardo e
Robert W. Eichinger, do Center for Creative
Leadership (CCL).
Explica como o desenvolvimento das pessoas
acontece:

• “70” representa a aprendizagem informal
que ocorre no ambiente de trabalho e é
baseado em experiências de superação
em projetos e pela prática.
• “20” representa a aprendizagem que
ocorre por meio da interação com
outros, como o coaching e o mentoring.
• “10”representa a aprendizagem formal
promovida por ações educacionais
estruturadas, como os cursos.


Por que 70:20:10?

Modelo de desenvolvimento comprovado
• Postura Protagonista, Autônoma
• Prático e objetivo
• Conecta desenvolvimento com contribuição


Oficina de PDI Virtual


Solução Completa

Tarefa Prévia/ Oficina de
Carreira

• Interesses/ Personalidade
• Pontos Fortes e Gaps
• Proposta de Valor

PDI – Encontro 1 (2hs)

• Alinhamento Conceitual (Quiz)
• Mini Case Identificação Pontos Fortes e Gaps” • Mini Case Construção de um PDI – 70:20:10

Tarefa de casa

• Completar próprio PDI – 70:20:10, resgatando
reflexões da tarefa prévia e objetivos de
desenvolvimento de carreira.

PDI– Encontro 2 (2hs)

• “Pulse-Check”
• Compartilhando e aperfeiçoando seu
próprio PDI

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