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1º Encontro de Consultores Across

No dia 18 de setembro, realizamos o nosso
“1º Encontro de Consultores Across”

Foi um sucesso! O Primeiro Encontro de Consultores Across reuniu dezenas de consultores das áreas de T&D, A&S, Consultoria e Assessment para um momento de interação e aprendizado.
O objetivo deste encontro foi fortificar os laços de parceria que temos com os consultores que já trabalham conosco e ter, também, a oportunidade de conhecer novos profissionais que tenham o desejo de fazer parte do nosso time, se identificando com o nosso Jeito de Ser.

Uma equipe engajada e dedicada cuidou de todos os detalhes para que nosso encontro atingisse os objetivos esperados, além de dedicar atenção a todos os detalhes para a recepção de nossos convidados especiais.
Para a captação dos novos parceiros, investimos em divulgação nas redes sociais, além de dar a oportunidade de nossos consultores, já associados, convidarem outros profissionais para estarem conosco. O auge do nosso encontro foi a apresentação dos resultados da pesquisa IFTF – GLOBAL YOUTH SKILLS REPORT – 2019.

Data

18.09.2019 

Local

New Place of Business

Horário

18h às 21h

Com base nos resultados apresentados, os participantes puderam refletir o quanto as Competências dos Jovens do Futuro irão impactar na forma de trabalhar e atuar de cada um.
O momento de interação entre profissionais foi extremamente produtivo, gerando insights importantíssimos para o dia a dia de trabalho de todos nós que trabalhamos com Jovens.
A experiencia deste primeiro encontro com nossos parceiros foi fantástica e, sem dúvida, nos incentivou a realizarmos, em breve, outros momentos como este, reunindo nossos parceiros que são peça fundamental para o nosso sucesso!

Videocase

Assista ao vídeo com alguns momentos do nosso encontro e, veja alguns comentários das avaliações de satisfação realizada.

(a pesquisa foi anônima, por isso, não citamos os nomes dos autores das respostas)

Potencializou mais ainda a minha crença, minha dedicação e minha vontade de fazer parte desse time, mesmo que indiretamente como consultora, mas com o mesmo propósito.

Trabalho há muitos anos para a Across e gosto muito! Me sinto respeitada e em um ambiente acolhedor e em uma empresa que vem se atualizando e modernizando para o mercado no qual atuo.

Me identifico plenamente com os valores. Acredito que Pessoas são maior diferencial de uma organização. E que a educação continuada tem papel crucial para gerar transformações consistentes tanto para pessoas quanto para resultados de negócio.

Tive a percepção de que a Across é uma consultoria organizada, planejada e conectada com as tendências de mercado, sempre respeitando as individualidades de cada parceiro e buscando maior relacionamento com os mesmos!

Um lugar gostoso, com gente inteligente e engajada para fazer um trabalho com qualidade, coração, mente e espírito.

Uma empresa com valores claros e processos coerentes, voltados para as tendências do mercado. Comunicação direta e boa fundamentação nos projetos.

Eu fiquei surpresa pelo ar inovador e arrojado com que a empresa é administrada e faz as coisas acontecerem. Gostei muito do engajamento e relacionamento demonstrado pela equipe. Vocês estão antenados com as exigências do mercado.

Muito satisfeita, pela possibilidade de conhecer mais a fundo o funcionamento da consultoria e pela oportunidade de reencontrar antigos parceiros e renovar contatos.

Evento extremamente alto e produtivo em relação a network e firmação de parceria com a Across.

Candidatos a trainee da ALE são surpreendidos com anúncio de contratação durante jogo do Corinthians

No intervalo da partida, técnico Fábio Carille apresentou os selecionados em um telão no estádio; cerca de 35 mil torcedores, que estiveram presentes na Arena Corinthians, puderam assistir à ação-surpresa.

Imagine estar em um estádio lotado de torcedores e ser surpreendido com um anúncio de que foi aprovado em um processo seletivo. Foi dessa forma inusitada —e com bastante emoção— que a ALE, quarta maior distribuidora de combustíveis do país, anunciou os sete profissionais selecionados no programa de trainee 2019. Durante o jogo do Corinthians contra o Goiás, ocorridono último dia 7, na Arena Corinthians, em São Paulo, o técnico do clube, Fabio Carille, apresentou os contratados pela companhia.

Os sete profissionais foram convidados a participar de uma etapa, sem saber que ela não fazia parte do processo seletivo, em que receberam o desafio de abordar os revendedores convidados no camarote da ALE no estádio. Eles tiveram que apresentar as diversas vantagens de ser um revendedor ALE e mostrar os principais benefícios oferecidos pela companhia à rede de postos de combustíveis e serviços.

Durante o intervalo, os selecionados foram surpreendidos com um vídeo no telão, em que Fabio Carille fez o anúncio de que eles foram aprovados no processo seletivo. As câmeras instaladas no local mostraram a reação deles para os quase 35 mil torcedores na arena, que ficaram empolgados com a ação. O vídeo com esse momento pode ser assistido no canal da ALE Combustíveis, no youtube.

Nosso processo seletivo foi bem dinâmico e, por isso, nada melhor que fazer o anúncio de uma forma surpreendente. A participação dos trainees em um espaço do nosso time patrocinado foi uma forma de integrar esses novos profissionais à família ALE.

Marcos Nogueira SimõesDiretor administrativo-financeiro da ALE

Ele ressalta que a companhia vai proporcionar um excelente ambiente de trabalho aos profissionais e oportunidades de ampliar os conhecimentos em diversas áreas. “Essa será uma experiência ímpar de desenvolvimento pessoal e profissional. Isso porque os selecionados terão a possibilidade de vivenciar diversas atividades no job rotation, independentemente da formação. Nessa modalidade, os profissionais têm acesso aos diversos processos e estruturas, adquirindo também expertise no trabalho em equipe e tendo uma visão total do funcionamento da companhia. O objetivo é formar um profissional completo para assumir desafios importantes nesse novo momento da ALE”, acrescenta.

A ALE tem um longo histórico de reconhecimento na área de recursos humanos, inclusive já figurou como uma das melhores empresas do Brasil para trabalhar, pela Você S/A e o instituto Great Place to Work (GPTW). Em 2018, a companhia também esteve entre as “Melhores Empresas em Gestão de Pessoas” no prêmio Valor Carreira.

Programa de trainee da ALE

O programa de trainee da ALE deste ano foi bastante concorrido, recebendo cerca de 9 mil inscrições na plataforma Across Jobs. Os inscritos participaram de uma série de etapas eliminatórias, que incluíram provas de raciocínio lógico e de inglês e preenchimento de um fit cultural para identificar o alinhamento à política da companhia. Os candidatos também tiveram de produzir um vídeo de apresentação, além de participar de um jogo virtual para avaliação de competências individuais e coletivas dos candidatos. Na reta final, os trainees participaram de painéis em Natal e São Paulo com a alta gestão da companhia.

“A ALE tem como missão fazer parte do dia a dia das pessoas nos postos de combustíveis e serviços, fortalecer a parceria com os revendedores e valorizar as características de cada região do país em que está presente. Para isso, valoriza o empreendedorismo e o uso de novos caminhos. Também estão entre os valores da empresa o desenvolvimento sustentável e a busca pelo equilíbrio de interesses econômicos, ambientais e sociais. Acreditamos muito nos selecionados e, com certeza, eles serão muito importantes nessa nova fase de amplo crescimento da companhia”, avalia Marcos Simões.

Ter esse processo seletivo só foi possível com o relacionamento entre a Across e AWS, ter a plataforma Across Jobs na nuvem AWS nos tornou flexível, rápidos e seguros, utilizando serviços como Elastic Compute Cloud (EC2) Autoscaling, Application Load Balancer, Amazon Relational Database Service, Elasticache, Simple Storage Service (S3), Simple Email Service (SES), Cloudfront, entre outros, conseguimos atender qualquer carga de trabalho que um processo seletivo precisa.

Sobre a ALE

Fundada em 1996, a ALE é a quarta maior distribuidora de combustíveis do país, com uma rede de cerca de 1,5 mil postos e 5 mil clientes ativos em 21 Estados e no Distrito Federal. A companhia gera cerca de 12 mil empregos diretos e indiretos. Em 2018, a multinacional Glencore, uma das maiores tradings do mundo, adquiriu o controle da companhia. Um dos fundadores da ALE, Marcelo Alecrim, manteve-se como acionista da ALE, e assumiu a Presidência Conselho de Administração. A Glencore trouxe sua experiência global em logística e cadeia de suprimentos para aperfeiçoar as práticas da ALE, especialmente em operações, logística e processos.

Para os revendedores, a companhia disponibiliza diferenciais, como o Clube ALE (relacionamento e fidelização), a parceria com a Moove para fornecimento de lubrificantes da marca Mobil, a Academia Corporativa ALE (treinamento e capacitação), o programa Ligados na Qualidade (certificação do combustível), as lojas de conveniência Entreposto (EP) e as unidades de Serviço Automotivo ALE Express.

Sanofi usa inteligência artificial para seleção de estagiários através do Across.Jobs

Tecnologia utiliza Machine Learning para análise de competências e habilidades interpessoais

A Sanofi é uma multinacional farmacêutica que em parceria com a Across conduziu o processo seletivo do Programa de Estágio 2019 e, para preencher as vagas deste ano, incorporou recursos de Inteligência Artificial (IA) durante o processo de seleção.
Além do Across.Jobs, plataforma de recrutamento e seleção da Across que captura as inscrições dos candidatos e disponibiliza diversos testes para selecionar os melhores, a Sanofi optou por utilizar neste Programa de Estágio o Across.Digital, nova plataforma que utiliza Inteligência Artificial para o RH.

A tecnologia empregada permitiu identificar os candidatos que tinham as habilidades interpessoais importantes para a empresa, como liderança, colaboração transversal, processo de tomada de decisão, capacidade de autodesenvolvimento, entre outros.

A Inteligência Artificial foi utilizada em duas fases. Veja como funciona um processo seletivo da Across utilizando inteligência artificial em Atração & Seleção:

Logo após a inscrição no Across.Jobs e a realização dos testes de raciocínio lógico, inglês e fit cultural, o robô da IA utilizando Machine Learning, cruza os dados de todos os candidatos inscritos comparando-os com mais de 600.000 candidatos, que já participaram de programas de estágios semelhantes, e, utilizando diversas variáveis (+90, veja ilustração abaixo), gera insights que criam um ranking preditivo dos inscritos. Feito isso, o robô automaticamente seleciona os melhores candidatos para a próxima fase.

Conheça as principais variáveis que o Machine Learning da Across utiliza:

Segunda Fase: Jogo em parceria com a Huddle

Além da Inteligência Artificial utilizada no Across.Digital, a Across utilizou no Programa de Estágio da Sanofi o Repense Game, jogo desenvolvido pela Huddle, startup parceira da Across que desenvolve Games para Processos Seletivos também com recursos de IA.

O Repense Game é dividido em três fases: na primeira, o candidato joga individualmente e é avaliado em relação a como resolve o problema apresentado. O candidato decide como quer resolver o problema e pode, inclusive, pesquisar e consultar amigos. Em seguida, o jogo mostra um ranking de resultados e o candidato escolhe quem irá desafiar. Neste momento a plataforma consegue inclusive avaliar o apetite de risco do candidato, já que ele pode desafiar candidatos com melhores ou piores notas que ele. Por fim, na terceira etapa, o sistema do jogo mistura os candidatos e forma times, que devem se conectar em um chat e resolver o problema apresentado em grupo.

“Com este recurso tecnológico, vamos além de selecionar candidatos que tenham bom desempenho técnico verificar se os comportamentos e as ações dos candidatos são próximos ao que é esperado pela Sanofi e como ele se conecta aos nossos valores corporativos”, explica o diretor de Recursos Humanos, Pedro Pittella.

Se você é um candidato e está interessado nos programas de estágio e programas de trainee da Across, acesse o Across.Jobs e inscreva-se, é grátis.
Se sua empresa está buscando soluções de HR Tech para conduzir programas de estágio, programas de trainee e jovens profissionais utilizando tecnologias inovadoras como a Inteligência Artificial, entre em contato conosco aqui.

Competências do Jovem no Futuro

Em abril desse ano fui convidada a participar de um painel sobre Carreiras, no Congresso da Anbima em São Paulo. Na preparação da minha apresentação, me deparei com um material muito interessante sobre as Habilidades do Jovem em 2030, estruturado pelo IFTF – Institute For The Future, principal organização de pensamento sobre os futuros do mundo, que vem oferecendo, há mais de 50 anos, previsões globais e pesquisas personalizadas à empresas, governos e organizações de impacto social.

Como vocês sabem, a Across trabalha com o público jovem em projetos de Atração & Seleção e Desenvolvimento, e este tema tem gerado muita inquietação e curiosidade. Como nos preparamos para o futuro? Que habilidades serão esperadas nesse novo mundo? O que desse futuro já está presente hoje? Será que as soluções que estamos propondo hoje realmente prepararão nossas organizações para os desafios do futuro?

Para refletir sobre essas questões tão instigantes, decidimos então realizar um evento com empresas e jovens para discutir o tema e compartilhar ideias e experiências. O evento aconteceu no dia 11/06/19 e contou com mais de 50 pessoas jovens e RHs de diversas empresas. Na agenda falamos de IA em Atração & Seleção de Jovens, com o produto Across.Digital, conhecemos o Global Youth Skills Report do IFTF e compartilhamos o que as organizações e a Across têm feito para apoiar o desenvolvimento das competências do Jovem no Futuro.

O evento foi marcado pela informalidade, alta energia, muita troca e conversa. Conheça os principais conteúdos abordados. Clique no botão abaixo e faça o download do e-book do evento! Aguardamos você nos nossos futuros encontros!

Antes de começar o evento fizemos um Assessment com os participantes para que eles pudessem refletir quão prontos já estão em relação às competências que serão esperados do Jovem no Futuro. Para conhecer os resultados desse Assessment, clique no botão abaixo:

De acordo com o IFTF, Institute for the Future, um dos caminhos para seguirmos os jovens na direção do futuro é criar plataformas de mentoring reverso, para ensinar as gerações mais velhas a como pensar e agir como um aprendiz líder. Veja o vídeo a seguir que mostra uma experiência real de Mentoring Reverso e seus benefícios. Não perca!!

Aguardamos você nos nossos futuros encontros!

Regina Camargo

Proprietária da Across