Assessment para Avaliação de Líderes

Processos de Assessment com a liderança são bem comuns para apoiar decisões sobre Sucessão Organizacional.

Existe uma diferença bem importante entre desempenho e potencial. Nem sempre a pessoa que apresenta o melhor desempenho na posição atual, será o melhor candidato para um posição futura, já que os requisitos, habilidades, e níveis de complexidade podem ser bem diferentes.

O esclarecimento desses aspectos é ponto essencial na estruturação de um Mapa Sucessório.


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Assessment é o começo, não o fim!

O processo de Assessment é apenas o ponto de partida. Com a clareza dos pontos fortes, pontos de desenvolvimento, aspirações e valores de carreira, torna-se possível apoiar a liderança na estruturação de Planos de Desenvolvimento, que consolidem as habilidades requeridas para o próximo passo.

Outra ação importante é a estruturação de Planos de Retenção, já que o resultado de um Assessment, permite a identificação das Pessoas Chave para o sucesso do negócio.

Podemos apoiar sua organização em todo esse processo, desde a avaliação até a estruturação dos Planos de Desenvolvimento e Retenção.